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阿尔维斯坚信“人才的成长离不开再学习“,”人的再学习能力决定职业生涯的成就“,为了培养人才,阿尔维斯建立了完善的人才培养机制,从多方面提升员工能力:

一、外部培训

1、阿尔维斯与丹麦哥本哈根大学合作,建立人才培训基地,派遣人才深造学习;

2、与北森、百朗、汇聚等大型培训机构合作,采用科学的考评系统和培训模式,对人才进行专业化培养。

二、内部培训

阿尔维斯建有行业内最健全的内部培训体系,通过培训,使您尽快进入工作状态。

1、入职培训:新员工入职培训、岗位培训、企业文化培训、品牌培训;

2、技术系统培训:职业技能培训,产品技术培训、设计工具培训等;

3、营销系统培训:销售技能培训、礼仪培训、产品培训等

4、生产系统培训:职业技能培训、安全知识培训等

5、管理培训:职业经理人培训、高潜人才培训

三、激励机制

阿尔维斯建立了科学的人才考核评价体系和激励机制,建立了全面绩效管理制度,根据各岗位不同,建立了不同的绩效考核办法,在分配上重实绩、重贡献。

通过激励,提高员工的积极性,打造和谐乐业的企业氛围。



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